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Posted 1 year ago

  • 大专或以上学历,具有小家电或个护产品行业从业经历;
  • 十年以上生产运营系统全面管理经验(有生产计划、工艺流程、品质控制、人力精配等全面统筹管控能力)或具有全面公司管理能力。
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    Posted 1 year ago

  • 全面统筹公司的人力资源管理工作;
  • 建立并完善公司人力资源管理体系和制度(包含但不限于:招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
  • 向公司高层提供有关于人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
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    Posted 1 year ago

  • 了解客户情况,分析职位需求,为企业推荐优秀的人才;
  • 搜寻、面试、筛选、评估候选人;
  • 与团队合作,成功完成各项工作任务,达成目标;
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    Posted 1 year ago

  • 直接向高层管理团队汇报;
  • 负责深圳工厂的人力资源管理工作;
  • 具备全方位的实践经验,包括但不限于政策制定和执行、人力规划、员工招聘、外展招聘、薪酬福利、绩效管理和员工关系;
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    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展拟定行政部人力资源规划、实施过程监控;
  • 统筹招聘、考核、培训、薪酬、劳动关系等各项人力资源工作,并建立完善的人力资源规划体系;
  • 组织制定人力资源相关的各项工作流程与制度;
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    Posted 1 year ago

  • 根据业务部门的业务战略,为部门提供专业的人力资源解决方案;
  • 了解业务状况和团队运作状况,辅助加强员工沟通管理,提供符合业务团队个性需求的相关信息;
  • 为所支持部门提供人力资源但不限于招聘、员工关系、职级体系搭建等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
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    Posted 1 year ago

  • 根据公司战略及经营目标,设计人力预算政策及方案,指导各业务单位进行预案与制定;
  • 根据公司战略及人力资源战略,设计并优化薪酬激励体系,优化相应政策制度;
  • 根据公司岗位体系和人才发展政策,制定薪酬体系和定调薪政策,制定分群体差异化的薪酬方案;
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    Posted 1 year ago

  • 高级人才招聘(TA)专家通过各种渠道寻找候选人,规划面试和选拔程序,主办或参加职业活动;
  • 制定长期的招聘策略,并培养与潜在员工的信任关系;
  • 监督、管理和领导下独立开展招聘活动。
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    Posted 1 year ago

  • 1年以上甲/乙方招聘工作经验;
  • 有信心招聘奢侈品零售销售。
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    Posted 1 year ago

  • 深入了解业务部门业务与人员发展状况,合理进行人员配置,根据业务需求,确保人员及时招聘到位;
  • 理解日常业务发展和管理过程中的痛点,协助整合公司资源,促进业务目标的实现;
  • 理解公司变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;
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    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;
  • 负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源各种管理制度,有丰富的人脉资源;
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    Posted 1 year ago

  • 负责企业文化及公司培训工作,主导文化体系的建设工作
  • 营造业务内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及品牌传递;
  • 建设、完善员工沟通渠道,增进上下沟通的机制;
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    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;
  • 负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源各种管理制度,有丰富的人脉资源;
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    Posted 1 year ago

  • 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
  • 3年以上互联网行业专职招聘经验优先;
  • 熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
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    China
    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;
  • 参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理等;
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