JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据公司的发展规划及经营目标，制定人力资源发展规划，组织实施人员招聘工作，建立公司人才库，为公司发展储备后续人才；
• 根据公司的年度经营目标及分解情况，组织编制公司考核方案并监督执行，加强公司目标与个人工作任务关联度；
• 编制公司年度培训计划，并组织实施；
• 组建公司内部培训学院，调研、编设学院相关培训课程，组织成立以公司管理人员为主的内部讲师队伍，合作高校、咨询公司等外部讲师团队，培养以基层员工为主的公司后备发展力量；
• 开发、维护招聘渠道，通过各招聘网站、猎头公司、劳务公司等合作方式，强化人员招聘工作，满足近年公司业务范围扩大、快速发展的人才需求以及现有业务量迅速增加的生产用工需求；
• 根据公司外部环境及内部发展需求，结合绩效考核方案，调整完善公司薪酬管理制度，激发员工积极性，完成公司发展目标，努力控制、维护用工成本；
• 完善用工管理制度，加强员工关系管理，积极倾听、反馈员工意见，降低用工风险，妥善处理用工过程发生的劳动关系纠纷；
• 组织进行职称评审、特种作业操作取证等工作，提升员工职业技能，满足各类持证上岗要求。

职位要求:

• 本科以上学历，市场营销、管理专业；
• 精通英语或韩语；
• 5年以上工作经验；
• 熟练掌握调研方法与分析工具，熟练使用各种统计分析软件；
• 具备很强的市场调查和研究能力，能够独立制定市场策略、市场计划；
• 有良好的策划和文案能力，市场信息的准确把握及快速反应能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)