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Contract
Freelance
Full Time
Part Time
Permanent
Temporary
Location
China
Hong Kong
Myanmar
Singapore
Vietnam
Salary
0-20000
100001-120000
20001- 40000
40001- 60000
50001-80000
60001- 80000
80001-100000
Negotiable
HR副经理(培训方向)
Full Time
China
Posted 5 months ago
改进现有的培训计划体系,加强基于职位的培训、基于级别的培训,与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划;
根据培训计划和预算,搜索和评估外部和内部培训计划,将成本控制在预算内,适当使用培训资金;
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HR
Full Time
China
Posted 5 months ago
建立和维护人才库,以确保人才资源的健康管道;
负责当地招聘,以满足公司的人力需求,并推荐薪酬方案;
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人事总监
Full Time
China
Posted 6 months ago
全面负责公司人力资源工作规划和组织建设,统筹管理各模块事务,并制定相应工作计划和年度工作目标及计划完成;
根据公司业务发展规划与业务目标,合理规划人力资源需求,结合公司实际进行人员配置和人才储备;
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人资主管(需要外派越南)
Full Time
China
Posted 6 months ago
负责制定和实施人力资源管理制度与流程并监督执行;
参与公司战略规划的评估和分析工作,为公司决策提供人力支持;
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人力资源经理HRM
Full Time
China
Posted 7 months ago
招聘、面试和评估办公室工作的申请人,并将候选人推荐给合适的领导进行就业考虑;
协助招聘工作的发展和持续改进,采用以解决方案为导向的方法,以满足员工需求;
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人力资源总监
Full Time
China
Posted 7 months ago
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;
制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行;
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人事经理
Full Time
China
Posted 8 months ago
根据公司发展需要,构建完善的人力资源开发培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略;
科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
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招聘经理
Full Time
China
Posted 8 months ago
快消品、餐饮用品、酒店用品行业,或进出口贸易行业经验,两者都具备优先;
过往累积大量面试及高强度快速交付的经验,能进行同行业或相近行业的人才挖猎;
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HRBP
Full Time
China
Posted 8 months ago
协同整个公司战略,思考公司战略如何落地成一个企业经营结果,并且在这个过程当中去理解企业的特性,找到一条适合企业发展的路径;
匹配企业成长周期阶段的灵活人力资源管理战略,基于顶层思考也有强落地效率,需要基于业务战略的调整,适配高效的人力管理措施;
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Human Resources Manager/Supervisor
Full Time
China
Posted 9 months ago
Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy;
Manage the recruitment and selection process and onboarding process;
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HRD
Full Time
China
Posted 9 months ago
建立和完善组织能力搭建,提升组织效能的战略和框架,并确保其有效实施;
构建全面的HR体系,包括干部管理、招聘运营、绩效管理等,以支持公司的长期发展和人才战略;
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人力资源总监HRD
Full Time
China
Posted 9 months ago
根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,做好人员招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、团队文化等人力资源工作;
根据业务需求,负责公司各空缺岗位的招聘,持续推动人才招聘和储备工作;
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财务行政
Full Time
China
Posted 9 months ago
负责公司的账务处理、税务申报等事务性工作;
参与编制和修订年度预算及控制,审核部门上报的财务数据,并提出建议;
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人事经理
Full Time
China
Posted 9 months ago
根据公司的发展规划及经营目标,制定人力资源发展规划,组织实施人员招聘工作,建立公司人才库,为公司发展储备后续人才;
根据公司的年度经营目标及分解情况,组织编制公司考核方案并监督执行,加强公司目标与个人工作任务关联度;
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高级人事经理
Full Time
China
Posted 9 months ago
根据公司业务发展战略,进行组织结构完善和人员素质提升,为重要人事岗位设计、招聘和评价提供决策支持;
建立公司各部门人才梯队,健全人才选拔、培养、晋升机制;
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