JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 改进现有的培训计划体系，加强基于职位的培训、基于级别的培训，与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划；
• 根据培训计划和预算，搜索和评估外部和内部培训计划，将成本控制在预算内，适当使用培训资金；
• 带领培训团队成员根据年度培训计划制定培训计划；
• 定期进行培训效果评估，必要时制定改进计划；
• 负责人才招聘团队成员，负责招聘日常工作和泛华项目。

职位要求:

• 日语流利，8~10年培训和发展或人才管理、招聘经验；
• 有培训机构、咨询公司或跨国公司COE工作经验者优先；
• 在有效培训、领导力发展计划设计和实施方面具有丰富的经验和知识；
• 具有丰富的招聘渠道和团队领导经验；
• 有1~2年的团队领导或主管工作经验加分；
• 工商管理、人力资源或相关专业学位；
• 良好的人际交往能力，能够与跨职能培训参与者、利益相关者进行沟通；
• 有培训师证书优先；
• 精力充沛，具有注重结果和执行的职业道德，能够处理多个项目和优先事项；
• Abel能够管理多个项目，具有较强的项目规划和管理技能。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)