Job Archives

人事行政经理

Full Time
China
Posted 2 years ago

  • 负责部门的年度预算及成本管理工作；
  • 负责制定、执行、监督公司各项人事管理制度；

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    招聘经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
  • 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

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    人力资源经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  • 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

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    人事经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 根据企业发展需要，协调、统筹各部门的招聘需求、及时制定招聘计划；
  • 全面统筹规划公司人力资源工作，并监督实施；

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    高级招聘经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 负责总部HR中心招聘团队管理，高端人才招聘；
  • 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

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    行政总监

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 组织规范公司会议管理、档案管理、证照管理、公文印章管理等后勤管理工作；
  • 负责集团重要外部关系的拓展与维护，包括日常的迎来送往接待工作等；

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    海外HRBP经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 根据集团发展战略，组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  • 结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

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    校招高级经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  •  负责集团层面校园招聘年度规划及预算等工作；
  • 开发及维护目标院校的合作关系，深化企业影响力；

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    人力资源经理/主管

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 参与制定业务战略规划，设计HR解决方室并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；
  • 督促招聘、培训、绩效考核，薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；

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    HRD

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 统筹公司人力资源工作，按照公司运营保障建立公司的人力资源管理体系并优化，同步建设公司的战略文化体系服务运营；
  • 按照招聘配置的原理，建立公司的人才体系，包括渠道建设、岗位体系、胜任体系、人才库建设及配套的培训体系、薪酬绩效体系、劳动关系管理体系，侧重主导公司招聘，满足公司IPO阶段对人才需求；

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    招聘经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
  • 根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

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    人力资源经理

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 人力预算和计划，招聘和培训，绩效考核，薪资福利管理;
  • 劳动法规. 员工关系、咨询和内部沟通.发展和培训，企业ESG的参与;

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    Administration officer

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • Provides administrative support to ensure efficient operation of office；
  • Answers phone calls, schedules meetings and supports visitors；

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    人事总监

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 负责公司2个核心部门的BP管理工作；
  • 有跨区域管理经验优先；

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    企业管理师

    Full Time
    China
    Posted 2 years ago

  • 协助制定集团战略发展规划，主导制定集团年度经营规划；
  • 集团年度经营规划执行监督体系的建议与实施；
  • 收集分析年季度经营计划的实施情况，提出突破对策方案；

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