JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 负责部门的年度预算及成本管理工作；
• 负责制定、执行、监督公司各项人事管理制度；
• 根据企业的人力需求，组织招聘工作，确保企业录用到合适、优秀的人才；
• 组织制定、实施企业培训计划，并对培训效果进行评估，提高员工的 工作绩效；
• 组织并安排各个级别人员（普通员工、办公室管理人员、经理）的绩效考核，其中普通员工和办公室管理人员的绩效考核结果呈交总经理审核，经理层绩效考核呈报各直线上级审核；
• 制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理；
• 定期向亚太区人力资源总监提交各种报表；
• 组织实施企业员工的考勤、考核、晋升、奖励、辞退等事宜；
• 安排、组织、协调公司的行政事务，对食堂、宿舍、车辆的管理进行监督；
• 负责对本部门职员工作能力、工作态度和工作行为进行有效地监督 、检查和指导；
• 协助公司领导组织、参加和安排有关对外联系活动；
• 办理上级领导临时交办的其他工作。

职位要求:

• 具有人力资源、行政管理等相关专业本科或以上学历；
• 对人力资源各个模块熟悉并能灵活运用；
• 至少5年以上人力资源（人力资源管理经验）领域相关工作经验或者具有2-3年大型知名企业主要领域相关管理工作经验；
• 英文读写熟练，听说可以为工作语言优先。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)