Job Archives

人事经理

Full Time
China
Posted 1 year ago

  • 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    HRM

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 人力预算和规划、招聘和入职培训、绩效考核、薪酬和福利管理、劳工立法、员工关系，咨询和内部沟通；
  • 发展和培训、企业ESG的参与发、员工健康与安全、环境事务管理；

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    集团人力资源总监

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 负责集团人力资源共享服务团队（HRSSC）的整体发展规划设计、实施和运营管理，搭建服务体系；
  • 负责设计和整合集团海内外SSC的核心业务流程，建立海内外统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

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    Sr HRM

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人力总监

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人力资源总监

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  • 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

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    人力资源主管

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人事行政主管

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 管理安排日常行政人力事务，负责完善公司行政和人事管理规章制度；
  • 完善并制定公司的岗位设置、人员编制、团队的建设、内部培训规划，同时指导推动执行，以有效支持公司业务发展；

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    人事总监

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
  • 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

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    招聘总监/经理

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 负责建立和完善公司招聘流程体系，提升招聘实施效果；
  • 根据现有編制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标；

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    人力资源总监HRD

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，做好人员招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、团队文化等人力资源工作；
  • 根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，持续推动人才招聘和储备工作；

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    HRD

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 协同整个公司战略，思考公司战略如何落地成一个企业经营结果；
  • 并且在这个过程当中去理解企业的特性，找到一条适合企业发展的路径；

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    总经理助理

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；
  • 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

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    薪酬绩效管理

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 负责参与制定集团人力资源战略，深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略；
  • 组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化；

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    人力资源经理

    Full Time
    China
    Posted 1 year ago

  • 人力预算和规划、招聘和入职培训、绩效考核、薪酬和福利管理、劳工立法、员工关系、咨询和内部沟通；
  • 发展和培训，企业ESG的参与，员工健康与安全，环境事务管理；

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