Job Archives

绩效总监 30-50万/年

Full Time, Permanent
China
Posted 3 years ago

  • 根据公司战略及经营目标，设计人力预算政策及方案，指导各业务单位进行预案与制定；
  • 根据公司战略及人力资源战略，设计并优化薪酬激励体系，优化相应政策制度；
  • 根据公司岗位体系和人才发展政策，制定薪酬体系和定调薪政策，制定分群体差异化的薪酬方案；

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    招聘经理

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 高级人才招聘（TA）专家通过各种渠道寻找候选人，规划面试和选拔程序，主办或参加职业活动；
  • 制定长期的招聘策略，并培养与潜在员工的信任关系；
  • 监督、管理和领导下独立开展招聘活动。

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    招聘经理

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 1年以上甲/乙方招聘工作经验;
  • 有信心招聘奢侈品零售销售。

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    人力资源主管 13-20万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；
  • 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，协助整合公司资源，促进业务目标的实现；
  • 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；

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    人力资源总监

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
  • 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；

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    培训负责人30-50万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 负责企业文化及公司培训工作，主导文化体系的建设工作
  • 营造业务内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传及品牌传递；
  • 建设、完善员工沟通渠道，增进上下沟通的机制；

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    人力资源总监

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
  • 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；

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    招聘经理40-60万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
  • 3年以上互联网行业专职招聘经验优先；
  • 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

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    人力资源总监 60-100万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
  • 参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；

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