JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据公司战略及经营目标，设计人力预算政策及方案，指导各业务单位进行预案与制定；
• 根据公司战略及人力资源战略，设计并优化薪酬激励体系，优化相应政策制度；
• 根据公司岗位体系和人才发展政策，制定薪酬体系和定调薪政策，制定分群体差异化的薪酬方案；
• 按照薪酬激励体系，制定年终奖金具体分配方案、年度调薪方案、核心员工保留方案等；
• 负责基于薪酬规划，协助中长期激励方案的优化与实施；
• 组织团队开展市场薪数据调研，定期了解并分析行业、标杆企业或友商企业的薪酬激励模式及数据。

职位要求:

• 本科及以上学历，财务、人力资源管理类相关专业；
• 具有 5 年以上人力资源绩效管理相关工作经验；
• 具有成功的绩效体系搭建的项目经验优先考虑；
• 严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)