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深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；
理解日常业务发展和管理过程中的痛点，协助整合公司资源，促进业务目标的实现；
理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；
熟悉Android系统框架，熟悉Android Framework层架构；
具有软件架构设计能力，涉及Native/Kernel/framework/APP多层次栈；
本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上Android Framework开发经验.
Support manager for software capabilities building, new engineers training and software platform development
Establish automatic test solution for new product development from Alpha, Beta, Pilot until production release
根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；
负责企业文化及公司培训工作，主导文化体系的建设工作
营造业务内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传及品牌传递；
建设、完善员工沟通渠道，增进上下沟通的机制；
根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；
领导基金团队开展基金业务工作，包括基金架构设计、潜在投资人挖掘、谈判、基金管理、基金退出等等；
负责项目接洽，指导团队成员完成各类项目，整体把控项目执行进度和质量；
领导基金团队开展投资工作，包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、投后管理、实现退出等等；
