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根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
负责集团总部及分支机构桌面终端（PC，笔记本、VDI）的标准化部署、维护及优化，确保用户业务持续性；
根据业务需求，主导集团操作系统、办公软件及集团专用系统相关项目（Exchange、VDI、AD等），负责安装、配置、升级及故障排查，复杂问题解决和技术支持，解决集团内桌面端技术问题（如：AD域控、VDI控制台管理）；
端到端招聘管理：主导招聘全流程，从需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试协调、薪酬谈判到背景调查及入职跟进，确保岗位高效闭环交付；
策略性人才寻访：结合业务需求制定差异化招聘策略，优化寻访路径（如技术研发、产品设计、供应链管理等核心岗位），提升招聘效率与精准度；
薪酬体系设计：基于行业市场数据（如智能硬件、跨境电商薪酬报告），制定并优化具有竞争力的薪酬结构，确保公司薪酬水平对标市场标准；
薪酬核算与合规管理： 负责月度薪酬核算、社保公积金申报及个税处理，确保准确性与合规性。熟悉《劳动法》《个人所得税法》及深圳地方政策，规避用工风险；
根据公司发展需要设计与完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬体系在行业市场中具 有竞争力；
负责薪酬调查工作，通过各种渠道了解当地整体薪酬水平、同行业的薪酬水平，为企 业制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准提供依据；
