Job Archives

测试工程师12-24万/年

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China
Posted 3 years ago

  • 评审软件项目产品需求和设计方案；
  • 制定测试策略、测试计划；
  • 设计测试方案、测试用例；

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    人力资源主管 13-20万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；
  • 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，协助整合公司资源，促进业务目标的实现；
  • 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；

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    设计总监65-85万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

    li>团队管理(现团队40+人)；

  • 统筹部门发展(包括但不仅限于 UI/UE, ID, 包装等等)；
  • 定义&规划下一代产品, 为满足市场需求进行产品迭代。

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    资深安卓系统架构师 60-100万/年

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    China
    Posted 3 years ago

  • 熟悉Android系统框架，熟悉Android Framework层架构；
  • 具有软件架构设计能力，涉及Native/Kernel/framework/APP多层次栈；
  • 本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上Android Framework开发经验.

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    新能源行业大客户总监 50万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 拓展新能源行业，确保完成该行业的拓展目标；
  • 挖掘新能源行业新应用，为公司带来新的业务增长点；

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    交通行业大客户总监 50万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 拓展交通行业，确保完成该行业的拓展目标；
  • 挖掘交通行业新应用，为公司带来新的业务增长点；
  • 打造交通行业生态圈，维护交通行业客户关系；

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    驱动工程师30-35万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 负责软件项目需求分析；
  • 负责Android终端设备BSP，LCD，TP,Camera，WIFI/BT等驱动开发与调试；
  • 负责协同相关部门分析解决研发、生产、测试过程中出现的问题；

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    Senior Software Engineer

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • Support manager for software capabilities building, new engineers training and software platform development
  • Establish automatic test solution for new product development from Alpha, Beta, Pilot until production release

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    人力资源总监

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
  • 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；

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    机械工程师12-18万/年

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 按照客户定义的产品需求，独立负责项目的外观，结构的设计开发；
  • 完成产品零件图，组装图的2D工程图设计工作；
  • 产品BOM表的制作，成本核算维护；

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    投融资总监

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    China
    Posted 3 years ago

    li>建立公司自主的投资平台，为公司提供投资渠道和投资方案；

  • 负责公司项目的投资方式、规模、融资结构及成本、风险的预测；
  • 带领业务团队组织尽职调查、方案设计、项目可行性分析等工作；

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    培训负责人30-50万/年

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    China
    Posted 3 years ago

  • 负责企业文化及公司培训工作，主导文化体系的建设工作
  • 营造业务内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传及品牌传递；
  • 建设、完善员工沟通渠道，增进上下沟通的机制；

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    人力资源总监

    Full Time, Permanent
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
  • 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；

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    商务经理 25万/年

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    China
    Posted 3 years ago

  • 负责统计及分析各销售部门业绩，推动制定及分配次年销售任务；
  • 负责汇总月度销售预测、实际达成额，分析全年销售任务完成情况；
  • 负责组织公司订单销售回款业务模块的运行；

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    生产副总25-35万/年

    Posted 3 years ago

  • 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；
  • 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料；
  • 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

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