JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 带领现场人力规划应与工厂调试、启动和稳态操作保持一致；
• 与站点主管和职能上司合作设计组织结构、人员配置和劳动力规划（运营、工程、维护、EHS、材料、供应链和支持）；
• 将业务和生产计划转化为实际人员策略，涵盖关键现场职位的员工部署、继任、能力建设和保留；
• 在所有与人员相关的决策中，担任战略人力资源合作伙伴；
• 管理现场员工的整个员工生命周期，包括招聘、入职、试用期、绩效管理、发展、流动和离职；
• 推动工厂职位的端到端招聘，与TA团队、机构和供应商协调，以满足启动和运营时间表；
• 实施绩效管理流程，并支持管理人员设定目标、进行评价和人才评估；
• 支持培训和发展计划，包括技术、安全和领导力能力建设；
• 在政策、实践和人事问题上担任现场员工和管理人员的主要人力资源联系人；
• 管理员工关系，包括制造环境中的申诉、纪律案件、调查和冲突解决；
• 确保遵守当地劳动法、工厂规定和法定要求，特别是在化工工厂运营方面；
• 实施和本地化人力资源政策，支持人力资源系统（考勤、轮班、人力资源信息系统），并保持准确的人力资源数据和报告；
• 推动员工参与、文化建设和变革管理举措，以支持稳定和安全的现场运营。

职位要求:

• 全日制本科以上学历，28-40岁；
• 英语作工作语言；
• 有制造业背景，6年以上HRBP相关经验，招聘和培训其中一个模块是精通的。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)