JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 参与业务团队战略生成；
• 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
• 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
• 传承公司文化，保证决策透明、信息通畅、有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
• 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。

职位要求:

• 大学本科或以上学历；
• 三到五年以上人力资源工作经验，有HRBP/HRM经验优先考虑；
• 熟悉人力资源的流程体系；
• 在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
• 正直诚信，视人为人；
• 有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
• 有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
• 爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
• 善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)