JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 端到端招聘管理：主导招聘全流程，从需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试协调、薪酬谈判到背景调查及入职跟进，确保岗位高效闭环交付；
• 策略性人才寻访：结合业务需求制定差异化招聘策略，优化寻访路径（如技术研发、产品设计、供应链管理等核心岗位），提升招聘效率与精准度；
• 目标导向执行：负责月度/季度招聘指标，确保核心岗位交付率≥90%，并主导攻坚高难度、高优先级岗位；
• 数据驱动优化：定期分析招聘漏斗数据（渠道转化率、候选人流失原因等），输出 actionable insights，持续提升招聘效能；
• 业务深度协同：深入理解业务逻辑（如智能硬件开发流程、跨境运营模式等），精准识别用人需求，成为业务部门的招聘顾问；
• 流程与资源整合：协调内外部资源，推动招聘标准化，消除信息壁垒，提升候选人及用人部门体验；
• 人才生态建设：聚焦智能硬件、跨境电商等领域，建立行业人Mapping，搭建并维护核心人才库，实现长期资源沉淀；
• 雇主品牌拓展：通过行业活动、校企合作等渠道，提升公司人才吸引力，扩大优质候选人触达面。

职位要求:

• 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
• 5年以上招聘全流程经验，熟练使用Boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，精通行为面试法；
• 有智能硬件、消费电子、跨境电商等领域招聘经验，或具备相关行人才储备者优先；
• 成功交付过中高端技术岗位（如嵌入式开发、结构工程师等），熟悉技术评估方法者加分；
• 抗压能力强，擅长多线程推进，能快速学习业务知识；
• 优秀的沟通协调能力，能精准转化业务需求为招聘策略；
• 数据敏感，熟练使用Excel/ATS系统分析招聘数据，驱动决策优化；
• 具备团队协作意识，能高效整合资源，推动目标达成；
• 有Pre-IPO或高速成长型企业招聘经验；
• 熟悉股权激励等人才吸引方案；
• 在智能硬件、宠物科技领域有行业人脉积累。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)