JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 负责公司人力资源全模块顶层战略规划设计；
• 根据公司战略目标，设计和调整组织架构、部门职责分工、定岗定编等；
• 优化组织绩效与个人绩效管理体系，完善组织绩效考核结果及内容，推行OKR，推动公司战略目标在各部门有效承接与落地；
• 基于公司人才战略，牵头设计并组织实施薪酬体系优化、个性化激励方案、奖金分配政策、人工成本预算、年度调薪等，并探索实施利润分享计划和虚拟股权激励项目；
• 负责关键岗位及人才干部的管理，定期组织开展人才盘点，为人事决策提供建议；
• 带领团队深入理解控股企业业务，赋能企业提升人力资源管理水平，助力业务战略及经营目标达成。

职位要求:

• 硕士以上学历，精通人力资源6大模块，特别是绩效模块；
• 有大型制造上市企业任职经历，有股权激励实战经验；
• 善于沟通，性格温和；
• 工作地点：浙江湖州安吉/杭州（二选其一）。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)