JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据公司发展需要设计与完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬体系在行业市场中具 有竞争力；
• 负责薪酬调查工作，通过各种渠道了解当地整体薪酬水平、同行业的薪酬水平，为企 业制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准提供依据；
• 负责公司人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题与结构 问题；
• 及时提供各类人力薪资、成本分析报表，并对薪酬发放及成本数据进行监督与管控；
• 日常薪酬福利管理工作。

职位要求:

• 人力资源管理或相关专业全日制本科以上；
• 5 年及以上大型外企薪酬管理专业经验，熟练掌握薪酬管理工具，有大型制造业薪酬 体系搭建经验优先；
• 具有较强的逻辑思维能力，对数据敏感度高，良好的数据处理和分析能力；
• 熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
• 为人正直务实，有较强的抗压能力，工作高效有责任心；
• 优秀的沟通和协调能力，流利的英语听说读写能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)