JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据业务需求，领导、制定并执行创新的招聘策略，以满足中国及整个亚太地区的招聘需求，此项招聘运营职责涵盖主动搜寻、筛选候选人并为空缺职位列出入围名单；
• 为关键岗位制定搜索或端到端的招聘策略，以推动科氏全球招聘愿景和重点工作在中国的实现；
• 与企业领导团队、招聘经理、人力资源部门及内部关键跨职能利益相关者建立并培养基于信任的有意义关系，以全面提升业务合作伙伴关系；
• 作为倡导者，推广我们的企业文化（PBM）及其在招聘流程中的应用，以按照我们的理念改变招聘方式；
• 通过内部和外包交付模式支持灵活的解决方案设计，并对招聘结果负责；
• 作为企业的人才顾问，提供有价值的见解和建议，以助力更好的决策。

职位要求:

• 热衷于解决复杂的招聘问题并指导利益相关者；
• 具备丰富的招聘/人才搜寻经验，并取得了显著的积极业务成果；
• 有与业务利益相关者密切合作设计关键岗位招聘策略的经验；
• 有与高层领导利益相关者互动和密切合作的经验；
• 具备基于数据分析/逻辑思维推动变革的能力和热情；
• 英语敢开口并能用普通话沟通/人际交往能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)