JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据集团业务战略目标，滚动制定集团3-5年人才战略，预测中长期人才战略目标和人才需求数量、质量与结构，确定分类分层人才供给策略和关键行动计划；
• 对标研究人才发展模型、方法、工具，制定分类分层人才发展核心政策、指引、方案及业务流程，在全集团边优化、边迭代、边推广落地；
• 不断优化集团战略性人才盘点机制，主导全集团每年度人才盘点工作，通过组织与人才盘点识别关键组织能力、关键职位、后备人才、高潜质人才、核心骨干等，推动各BU\BG单元制定各自人才发展关键行动举措，通过全周期人才盘点跟踪运营保障人才盘点落地；
• 聚焦重点人才群体，主导集团级人才池建设运营，保障人才涌现，良将倍出；
• 协调推动集团人才发展信息化规划及建设等相关工作，提升集团人才管理效能。

职位要求:

• 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
• 8年以上工作经验，其中3年以上人才发展（人才管理）工作经历，至少有过人才规划、政策制定、人才盘点、梯队建设中任意两个以上成功实操经验，总部人力资源工作经验者优先；
• 有过人力资源项目筹划、运营和落地能力，具备总部管控思维，自我驱动和抗压能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)