JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 基于公司的业务战略、计划和目标，制定公司的人力资源支持规划并参与实施，为战略和业务发展落地提供有力支撑；
• 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
• 根据公司战略规划和业务发展需求，编制人员招聘计划；
• 负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划；
• 组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；
• 优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效 管理制度，并组织实施、评估和完善；
• 组织和推动企业文化建设，营造创新和积极向上的文化氛围；
• 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求:

• 全日制本科及以上学历（必备条件）；
• 3年以上人力资源管理经验，具有500人以上企业规模管理经验，熟悉互联网或通信行业，有知名互联网公司、通信公司从业经验者优先考虑；
• 3年以上团队管理经验，具人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践；
• 具备较强的计划决策能力，优秀的领导管理能力，善于沟通协调与问题解决，事业心强；
• 熟悉Tob业务，熟悉运营商业务的可以优先考虑。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)