JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 熟悉公司产品，了解和实操公司各个部门的工作内容，深刻理解公司业务，以经营性的思想、方法和手段，管理员工会做事并愿意做事，协助总经理实现企业人力资源的优化配置；
• 负责制定员工手册和岗位职责说明书，协助各部门主管制定各个部门的工作流程和管理制度，提高工作效率，并不断完善和修正；
• 负责公司薪酬福利体系优化、完成公司各部⻔⼈员的业绩考核，协助各部门主管有效实现绩效考核的目的；
• 提交薪酬预算及分析数据，提交薪酬变动及各类奖金的核算及发放，五险一金的办理，报总经理审批并实施；
• 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，负责协助部门主管招聘渠道的开发和维护；
• 负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制；
• 负责公司用人风险的控制和异常处理，完成人员配置；
• 负责新员工的企业介绍、入职培训；
• 综合业务发展，参与各部门的会议，协助和监督各部门主管建立培训资料（产品知识、作业流程、销售技巧、企业文化）等，制定培训计划（内训/外训），宣讲条线工作制度，并对培训效果做出评估和改善；
• 负责构建各个岗位的任职资格模型，优化企业整体员工素质能力，特别是关键岗位或核心岗位，符合公司需求的专业技术性和管理性人才的选聘和选拔；
• 负责制定员工的职业规划和晋升机制，不定期与部门主管和员工沟通，了解思想动态，为员⼯提供职业规划的专业咨询；
• 负责定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源数据汇总和分析；
• 负责制定和策划公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围，让员工明确公司的使命和经营理念，并为实现统一目标而努力；
• 协助销售工作部门主管（招商业务部门/直营门店），负责推动激励制度，企业文化区域性落地，打造有战斗力、风清气正的销售铁军团队；
• 负责监督审查总公司、办事处、直营店的员工考勤和审批员工请假事宜；
• 负责新老员工的人事档案管理监督执行工作，（在职人员、储备人员、辞职人员） 等各项制度文件的档案管理；
• 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等监督管理工作；
• 负责总公司、办事处、直营门店、宿舍的物业管理工作，租赁合同的保管，交租、续租、退租等事宜；
• 负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、消防局、公积金管理局、辖区派出所公安局等 ；
• 负责员⼯劳动关系的管理，并对产⽣的纠纷及其他相关问题进⾏妥善处理；
• 协同部门经理区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等；
• 负责加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
• 负责人事周报和月报的完成，对人事工作做好工作规划和流程，定期向公司股东汇报工作和改善建议；
• 负责日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)