JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 负责整个公司的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效薪酬管理，向董事长汇报；
• 制度流程指引优化：假期加班制度及操作指引、入转升离调操作指引、考勤管理制度、档案管理制度等；
• 人力资源管理：推动人力资源政策及制度的落地及实施，不断完善人力资源相关流程、工具和方法，深入了解所 负责领域业务与人员发展状况，评估并明确部门及员工对HR的需求，协助进行招聘管理、人才发展、绩效考核实施、组织氛围建设等，确保企业文化的落地；
• 员工关系管理：负责统筹与协调劳动关系事件，处理特殊员工关系个案，并提供用工合规化的实操建议和指导，建立完善各种企业与员工，管理者与员工之间的沟通渠道，搭建公司内部微信群等多种沟通平台，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，员工申诉及劳资纠纷处理，积极引导员工关系良性发展。

职位要求:

• 5年左右人事全盘经验；
• 有较强的学习和沟通能力，能独立工作，承受较大的工作压力；
• 逻辑思维清晰，条理性强，能够迅速理顺工作流程并投入执行。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)