JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 战略人力资源规划：对接公司业务战略，制定与之匹配的人力资源战略和中长期人才规划，确保人才供给支撑业务快速扩张；
• 组织能力建设：主导组织架构优化、岗位体系梳理、职级职序建设，持续提升组织效能，支撑万人级规模企业的精益化运营；
• 人才引进与梯队培养：搭建适配业务需求的人才体系，建立关键岗位继任计划和后备人才库，推进人才盘点，实现员工与组织共同成长；
• 绩效与激励体系搭建：设计与业务增长挂钩的绩效考核机制和多元化激励机制，薪酬区间、长期激励、福利保障等内容，提升岗位吸引力，结果导向的分配文化；
• 企业文化落地：将企业核心价值观转化为可执行的管理制度和行为规范，通过文化活动、标杆宣导等方式推动文化在基层一线生根；
• HR数字化转型：推进人力资源信息化、数字化建设，提升人事运营效率，实现人才数据的可视化管理和决策支撑；
• 团队管理：统筹集团/总部HR团队建设，提升HR专业能力，确保政策制度在各部门的一致性落地执行。

职位要求:

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业；
• 10年以上人力资源管理经验，5年以上HR一把手或核心班子经验；
• 有品牌零售行业背景，大规模企业工作经历优先 熟悉集团化人力管理模式，具备跨部门、跨区域统筹能力，能深度理解业务逻辑，将人力资源策略与业务增长挂钩 精通组织设计与变革，具备高效统筹、沟通执行与创新的实战经验，能在快速变化中落地执行；
• 善于提炼和传播企业文化，有文化落地的成功案例；
• 带过综合性HR团队，具备跨部门协同和资源整合能力；
• 主导过HR三支柱转型、数字化人力系统上线、薪酬绩效体系重塑等项目。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)