JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 薪酬体系设计：基于行业市场数据（如智能硬件、跨境电商薪酬报告），制定并优化具有竞争力的薪酬结构，确保公司薪酬水平对标市场标准；
• 薪酬核算与合规管理： 负责月度薪酬核算、社保公积金申报及个税处理，确保准确性与合规性。熟悉《劳动法》《个人所得税法》及深圳地方政策，规避用工风险；
• 专项薪酬项目：主导年度调薪、绩效奖金分配、股权激励计划等，协同财务部门进行人力成本测算与预算管控；
• 福利体系优化：管理商业保险、弹性福利平台等，平衡员工满意度与成本效率，提升福利ROI；
• 员工沟通与反馈机制： 搭建常态化沟通渠道（如全员例会、满意度调研、1-on-1访谈），及时识别并解决员工诉求，定期输出员工满意度分析报告，推动管理层改进决策；
• 合规与风险管控： 处理劳动合同管理、入离职面谈、劳动纠纷调解，确保符合《劳动合同法》及深圳地方条例，主导劳动争议预防与处理，降低法律风险；
• 员工体验提升：策划并落地员工关怀活动（如节日福利、健康管理、团队建设），强化企业文化凝聚力；
• 业务支持：协同HRBP，为业务部门提供员工关系解决方案，助力组织效能提升。

职位要求:

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、法学等相关专业优先；
• 5年以上HR经验，其中至少3年薪酬福利（C&B）与员工关系（ER）实操经验，有智能硬件/跨境电商行业背景更优。 2. 专业能力；
• 精通Excel（VLOOKUP/数据透视表等）、HRIS系统（如SAP、Workday），能独立完成薪酬数据分析及建模；
• 熟悉股权激励设计、长期激励方案者加分；
• 熟悉劳动法规及深圳地方政策，有劳动争议处理实战经验；
• 能系统性规避用工风险，如竞业限制、离职补偿等；
• 数据驱动：能通过薪酬/满意度数据识别人才流失风险，提出预防性建议；
• 高情商沟通：擅长平衡员工诉求与公司政策，推动跨部门协作；
• 敏捷执行：适应业务高速变化，能同时推进薪酬改革、员工活动等多项目；
• 英语可作为工作语言（支持跨境团队薪酬管理）；
• 有Pre-IPO企业薪酬体系搭建或ESOP管理经验。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)