JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 负责公司薪酬体系设计与优化，结合行业市场数据（如智能硬件/跨境电商薪酬报告）制定有竞争力薪酬方案；
• 负责薪酬核算、社保公积金申报及个税处理，确保准确性与合规性，熟悉相关法律法规；
• 负责年度调薪、奖金分配及股权激励等专项项目，协同财务部门完成人力成本测算；
• 负责员工福利体系（如商业保险、弹性福利平台）管理，提升员工满意度，优化福利成本占比；
• 员工关系管理，搭建员工沟通机制（如例会、满意度调研）及时响应员工诉求；
• 处理员工入离职面谈、合同续签及劳动纠纷，确保合规性（需熟悉《劳动合同法》及深圳地方条例）；
• 策划并落地员工关怀活动（如节日福利、团队建设），强化企业文化认同感；
• 协同HRBP支持业务部门，解决员工关系问题。

职位要求:

• 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；
• 5年以上HR经验，至少3年兼岗C&B与ER经验（有智 能硬件/跨境电商行业背景者优先）；
• 熟练掌握薪酬核算工具（Excel高级函数、HRIS系 统、SAP/Workday），能独立输出薪酬分析报告；
• 熟悉并掌握相关劳动法规，具备劳动争议处理经；
• 数据敏感度高能通过薪酬数据洞察人才保留风险；
• 具备沟通与同理心，擅长跨部门协作，平衡员工诉求与公司政策；
• 抗压与灵活性，适应业务快速发展下的多任务处理；
• 英语可以作为工作语言。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)