JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 全面负责公司的人才招聘；
• 梳理及完善招聘体系及流程，完善招聘相应支持系统的建设及迭代；
• 根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
• 协助部门做各岗位任职资格分析，完成需求岗位的详细工作说明书；
• 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，绘制人才地图并进行有效分析；
• 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
• 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
• 负责建立、更新公司人才储备库，做好人才梯队建设、简历管理及人才跟踪沟通；
• 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

职位要求:

• 人力资源管理或相关专业全日制本科以上；
• 5 年及以上大型企业招聘管理专业经验优先，对现代企业人力资源管理模式有系统的 了解，对招聘模块有较深入的认识，能够指导该模块的工作；
• 具有较强的逻辑思维能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招 聘经验及技巧，有猎头经验优先；
• 熟悉劳动法、人力资源等国家相关法律法规；
• 为人正直务实，有较强的抗压能力，工作高效有责任心；
• 优秀的语言表达及沟通协调能力，亲和力强，流利的英语听说读写能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)