JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 与业务部门的管理团队紧密合作，理解各部门的业务需求，为其提供战略性的人力资源支持；
• 根据业务发展目标，制定并实施人力资源战略计划，确保公司各部门的人才需求得到满足；
• 支持人才管理流程，包括招聘、选拔、培养与保留，确保公司各部门拥有高素质的团队成员；
• 主导和执行绩效管理体系，帮助各部门建立明确的绩效目标，并根据绩效评估结果提供改进建议；
• 协助解决员工关系问题，确保部门内的工作环境积极健康，提升员工满意度和工作效率；
• 推动公司文化的传承与发展，促进团队合作与员工参与，增强组织凝聚力；
• 协助部门领导在人才发展和组织结构优化方面提供建议，推动业务目标的实现。

职位要求:

• 本科及以上学历，人力资源管理、食品、药学相关专业优先；
• 至少5年快消食品行业人力资源工作经验，3年以上HRBP经验，有研发、产品、市场领域背景者优先；
• 熟悉人力资源管理各个职能模块，具有较强的战略思维与业务敏感度；
• 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同层级的人员建立良好的关系；
• 具备较强的解决问题和决策能力，能够在复杂的环境中灵活应变；
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理政策合规。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)