Job Archives

高级人事经理

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China
Posted 1 week ago

  • 根据公司业务发展战略，进行组织结构完善和人员素质提升，为重要人事岗位设计、招聘和评价提供决策支持；
  • 建立公司各部门人才梯队，健全人才选拔、培养、晋升机制；

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    海外HRBP

    Full Time
    China
    Posted 2 months ago

  • 梳理洞察用人部门的业务需求，依据业务需要做好人才管理储备工作（含招聘及优化人员）；
  • 按照时间节点做好绩效考核工作，设计更好的绩效和激励方案；

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    HRD

    Full Time
    China
    Posted 2 months ago

  • 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  • 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

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    人力资源经理HRM

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    China
    Posted 2 months ago

    li>负责招聘、面试和评估办公室工作的申请人，并将候选人推荐给合适的领导进行就业考虑；

  • 协助招聘工作的发展和持续改进，采用以解决方案为导向的方法，以满足员工需求；

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    HR 经理

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    China
    Posted 3 months ago

  • 独立负责薪资福利制度更新，落地；
  • 负责与C&B相关审计工作；

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    高级招聘专员

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    China
    Posted 3 months ago

  • 承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
  • 跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待和后续offer流程；

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    HRM

    Full Time
    China
    Posted 3 months ago

  • 人力预算和规划、招聘和入职培训、绩效考核、薪酬和福利管理、劳工立法、员工关系、咨询和内部沟通；
  • 负责招聘工作统筹管理及实施，根据公司的年度、季度、月度招聘计划和目标完成部门的人员需求计划；

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    招聘经理

    Full Time
    China
    Posted 3 months ago

  • 根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
  • 根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

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    人力资源总监

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    China
    Posted 4 months ago

  • 协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  • 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

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    人事总监

    Full Time
    China
    Posted 4 months ago

  • 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  • 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

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    招聘经理

    Full Time
    China
    Posted 4 months ago

  • 负责中高人才引进、招聘团队管理；
  • 根据公司战略及业务规划，与用人部门共同拟定岗位关键工作任务，从而确定岗位的说明书、能力素质模型等招聘工具；

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    HRD

    Full Time
    China
    Posted 4 months ago

  • 建立和完善组织能力搭建，提升组织效能的战略和框架，并确保其有效实施；
  • 构建全面的HR体系，包括干部管理、招聘运营、绩效管理等，以支持公司的长期发展和人才战略；

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    HRD

    Full Time
    China
    Posted 4 months ago

  • 根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
  • 统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；

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    HRBP

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    China
    Posted 5 months ago

  • 参与业务团队战略生成；
  • 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；

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    人力资源副经理

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    China
    Posted 5 months ago

  • 协助员工职业发展体系的搭建和完善；
  • 推进各岗位职业发展工作，包括任职资格标准和职级评定；

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