Job Archives

招聘专员（Senior Recruiter）

Full Time
China
Posted 1 month ago

  • 根据业务需求，领导、制定并执行创新的招聘策略，以满足中国及整个亚太地区的招聘需求，此项招聘运营职责涵盖主动搜寻、筛选候选人并为空缺职位列出入围名单；
  • 为关键岗位制定搜索或端到端的招聘策略，以推动科氏全球招聘愿景和重点工作在中国的实现；

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    总裁助理

    Full Time
    China
    Posted 2 months ago

  • 协助总裁日常行政管理与文书工作；
  • 参与公司内外部的沟通协调，确保信息流通顺畅；

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    政府事务专员

    Full Time
    China
    Posted 3 months ago

  • 监控当地立法和法规发展（生产、贸易、税收、出口管制等）；
  • 为业务领导和职能合作伙伴（法律、合规、税务）准备简明的政策简报、法规摘要和影响分析；

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    集团人力资源总监

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 负责集团人力资源共享服务团队（HRSSC）的整体发展规划设计、实施和运营管理，搭建服务体系；
  • 负责设计和整合集团海内外SSC的核心业务流程，建立海内外统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

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    Sr HRM

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人力总监

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人力资源总监

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  • 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

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    人力资源主管

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  • 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

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    人事行政主管

    Full Time
    China
    Posted 3 years ago

  • 管理安排日常行政人力事务，负责完善公司行政和人事管理规章制度；
  • 完善并制定公司的岗位设置、人员编制、团队的建设、内部培训规划，同时指导推动执行，以有效支持公司业务发展；

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