薪酬绩效管理
Full Time
China
Posted 1 year ago
我们的客户是某国内电子技术上市公司。
Reference Number: jobs@1012b_am
Post Date: 12 October, 2022
COMPANY DESCRIPTION
我们的客户是某国内电子技术上市公司。
JOB DESCRIPTION
薪酬绩效管理
岗位职责:
- 负责参与制定集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;
- 参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
- 进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,独立完成方案汇报;
- 落实薪酬框架方案,协助公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。
职位要求:
- 统招本科或者以上学历;
- 5年以上薪酬管理项目工作经验,有大型制造业工作背景优先考虑;
- 对不同类型的薪酬激励(如:人工成本,短期激励,销售激励,中长期激励等)有深刻的见解和丰富实操经验;
- 良好的战略理解能力,具备前瞻性思维;
- 具有较好的归纳总结和提炼能力,丰富的方案制定技能,优秀的沟通表达能力。
请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件:[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)
Job Features
Job Type |
Full Time
|
Work Location |
China
|
Job Category | Accounting / Auditing / Credit Control, Management |
Job Level | 20001- 40000, Negotiable |