薪酬绩效管理

Full Time
China
Posted 1 year ago

我们的客户是某国内电子技术上市公司。

Reference Number: jobs@1012b_am
Post Date: 12 October, 2022

COMPANY DESCRIPTION

我们的客户是某国内电子技术上市公司。

JOB DESCRIPTION

薪酬绩效管理

岗位职责:

  • 负责参与制定集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;
  • 参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
  • 进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,独立完成方案汇报;
  • 落实薪酬框架方案,协助公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

职位要求:

  • 统招本科或者以上学历;
  • 5年以上薪酬管理项目工作经验,有大型制造业工作背景优先考虑;
  • 对不同类型的薪酬激励(如:人工成本,短期激励,销售激励,中长期激励等)有深刻的见解和丰富实操经验;
  • 良好的战略理解能力,具备前瞻性思维;
  • 具有较好的归纳总结和提炼能力,丰富的方案制定技能,优秀的沟通表达能力。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件:[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)

Job Features

Job Type
Full Time
Work Location
China
Job CategoryAccounting / Auditing / Credit Control, Management
Job Level20001- 40000, Negotiable

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