JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 在综合分析薪酬市场及企业成本的基础上，完成公司年度薪资预算，并跟踪审核每月薪资使用分析报告，严格控制人工成本；
• 结合国家法律法规、市场薪酬情况及公司实际操作的变化，及时更新、起草各项薪酬福利政策；
• 结合公司的整体加班情况做好加班分析，为控制人工成本提供数据支持；审核各部门及分子公司每月考勤数据，确保加班、假期数据跟考勤汇总表核对一致；
• 参与年度调资、一次性奖励方案的制定，并进行数据测算及核发；
• 组织参加市场薪酬调研，结合市场调研信息，分析公司薪酬现状；提出改进薪酬和其它福利待遇的建议；
• 维护公司系统中的薪酬福利信息，并确保及时性和准确性，根据劳资统计规则及公司各类薪资报表制作要求，定期制作及审核各类月度、季度及年度薪酬福利报表；
• 受理并解答员工对薪资福利政策及日常事务的咨询，及完成上级领导安排的其他工作任务。

职位要求:

• 本科及以上学历，5年及以上人力资源相关经验；
• 了解人事各模块的相关知识，熟悉劳动合同法等相关法律法规，具备良好的岗位价值评估、薪酬福利调研方法等专业知识；
• 具有制造行业相关经验工作经验；
• 具备较强的计划组织能力和执行力，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力；
• 英语口语熟练。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)