JOB DESCRIPTION

岗位职责：

• 根据公司战略，建立及完善薪酬福利管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标，并动态升级完善；
• 建立绩效管理工具货架，建立符合业务特点的考核体系，并组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态改进；
• 监控公司各部门薪酬福利与绩效方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用，并结合数据与访谈定期升级；
• 根据薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案与差异化薪酬标准；
• 指导和审核日常的薪酬福利和绩效服务工作，以确保准确无误；
• 供人力成本分析诊断给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
• 持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

职位要求：

• 对应薪酬体系的变革，有成功的牵头经验；
• 熟悉股权激励及创新业务激励方案设计；
• 与高层无障碍沟通。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)