JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
• 持续完善公司人事行政管理制度、人事行政工作流程，并负责推动落实；
• 健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
• 根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；
• 制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
• 负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
• 负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；
• 全面负责人力资源部日常管理工作；
• 能在HR角度有效参与公司的运营人力规划统筹，配合总 经理的运营事项进行人员管理、协调、评估、处理、引进的工作。

职位要求:

• 28-40岁，统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资经理工作经验，经验丰富者学历可放宽至统招大专自考的本科；
• 有高新技术企业、互联网企业人力资源管理经验，支持过销售体系和研发体系业务更佳；
• 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效、文化建设、员工关系等三个模块以上的优秀的实操经 验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“ APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)